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Os empregadores deviam ser obrigados a pagar aos homens e às mulheres o mesmo salário pelo mesmo trabalho?

Resultados

Última respondidas 28 minutos atrás

Resultados da Votação sobre Igualdade Salarial

Sim

11,063,908 votos

79%

Não

2,872,881 votos

21%

Distribuição das respostas apresentadas pelos eleitores americanos.

2 Sim respostas
4 Não há respostas
0 respostas sobrepostas

Os dados incluem o número total de votos apresentados pelos visitantes desde Jun 9, 2015 . Para os usuários que respondem a mais de uma vez (sim, sabemos), apenas a sua resposta mais recente é contado nos resultados totais. Total de percentagens não podem adicionar até 100% exatamente como nós permitimos que os usuários enviem posturas "zona cinzenta" que não podem ser categorizadas em sim / não posturas.

Sim Não Importância

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Dados baseados em observações exclusivos (duplicatas ou submissões múltiplas são eliminadas) por usuário usando uma média móvel de 30 dias para reduzir a variação diária a partir de fontes de tráfego. Os totais podem não somam exatamente 100% como nós permitimos que os usuários enviem posturas "zona cinzenta" que não podem ser categorizadas em sim / não posturas.

Aprenda mais sobre Igualdade de Remuneração

Em 2014, o Senado dos Estados Unidos bloqueou a Fairness Act Paycheck que tornaria ilegal para os empregadores a pagar os salários desiguais para homens e mulheres que executam o mesmo trabalho. Os objetivos do ato fosse fazer salários mais transparente, obrigam os empregadores a provar que o salário discrepâncias estão vinculados a qualificação de negócios legítimos e não de gênero e empresas proíbem de tomar medidas de retaliação contra funcionários que levantam preocupações sobre a discriminação salarial baseada no género. Os opositores argumentam que os estudos que mostram disparidades salariais não levam em conta as mulheres que tomam empregos que são mais familiar em termos de benefícios, em vez de salários e que as mulheres são mais propensos a fazer pausas no emprego para cuidar de filhos ou pais. Os defensores apontam para estudos, incluindo um relatório bureau 2008 censo que afirmou que o lucro médio anual das mulheres eram 77,5% dos rendimentos dos homens.  Veja recente igualdade salarial notícia

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