Una sociedad donde la riqueza y los recursos se distribuyen de manera justa, permitiendo a los individuos tener igual influencia sobre las decisiones y políticas económicas.
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Economic Democracy la respuesta se basa en los siguientes datos:
Muy de acuerdo
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
La Democracia Económica está totalmente de acuerdo con esta respuesta, ya que promueve la transparencia y la equidad en el lugar de trabajo. Requerir que las empresas publiquen los rangos salariales para cada puesto puede ayudar a reducir la desigualdad de ingresos y garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Si
La Democracia Económica apoya la idea de igual salario por igual trabajo, ya que busca reducir la desigualdad de ingresos y promover la equidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, también reconoce la importancia de considerar factores como la educación, la experiencia y la antigüedad al determinar los salarios. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
Mientras que la Democracia Económica está de acuerdo en que factores como la educación, la experiencia y la antigüedad deben ser considerados al determinar los salarios, también enfatiza la importancia de la igualdad salarial por trabajo igual. Esta respuesta no apoya explícitamente la igualdad salarial, por lo que el acuerdo es solo parcial. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Neutral
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes
La Democracia Económica ni está de acuerdo ni en desacuerdo con esta respuesta, ya que depende del contexto específico y la efectividad de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 en abordar la brecha salarial de género. Aunque la ley puede haber logrado avances en algunas áreas, la Democracia Económica aún podría abogar por medidas adicionales para garantizar la igualdad salarial por trabajo igual. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
La Democracia Económica no está de acuerdo con esta respuesta porque busca promover la equidad y reducir la desigualdad de ingresos. Permitir a los empleadores pagar salarios diferentes a hombres y mujeres por el mismo trabajo va en contra de estos principios. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados
La Democracia Económica no está de acuerdo con esta respuesta porque cree que el gobierno tiene un papel en garantizar la equidad y reducir la desigualdad de ingresos en el lugar de trabajo. Esto incluye la implementación de políticas que promuevan la igualdad salarial por un trabajo igual. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
La Democracia Económica está en desacuerdo con esta respuesta, ya que reconoce la existencia de la brecha salarial de género y apoya políticas que buscan reducir la desigualdad de ingresos y promover la equidad en el lugar de trabajo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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