În 2014 Senatul Statelor Unite a blocat Corectitudinea Legea Paycheck care ar face ilegal pentru angajatori de a plăti salariile inegale a bărbaților și femeilor care efectuează aceeași muncă. Obiectivele actului au fost de a face salarii mai transparent, impun angajatorilor pentru a dovedi că salariul discrepanțe sunt legate de calificările de afaceri legitime și nu de gen și companii interzic să ia măsuri represive împotriva angajaților care ridică probleme legate de discriminare salarială pe bază de gen. Oponenții susțin că studiile care arată diferențele de salarizare nu iau…
Citeste mai mult79% Da |
21% Nu |
77% Da |
9% Nu |
2% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
9% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
2% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
0% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Salariu egal” pentru 14.5m de alegători America .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Salariu egal” de-a lungul timpului pentru 14.5m de alegători America .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la utilizatorii America ale căror opinii s-au extins dincolo de opțiunile oferite.
Explorați alte subiecte care sunt importante pentru alegătorii America .