Quiz  |  Sondaje  |  Alegeri  |  Ghidul alegătorului  | 
Acest raspunsAnswer this

Probleme mai populare

Vezi cum alegătorii sunt siding pe alte probleme politice populare...

Ar trebui să fie necesar ca angajatorii să plătească bărbați și femei, același salariu pentru același loc de muncă?

Rezultate

Ultimul răspuns Acum 21 minute

Egală cu plată Rezultatele sondajului

Da

11,106,218 voturi

79%

Nu

2,912,683 voturi

21%

Distribuția răspunsurilor transmise de alegători americani.

2 Da răspunsuri
5 Fără răspuns
0 răspunsuri suprapuse

Datele includ voturile totale trimise de vizitatori începând cu Jun 9, 2015 . Pentru utilizatorii care răspund de mai multe ori (da, știm), numai răspunsul lor cel mai recent este luat în considerare în rezultatele totale. Procentele totale pot să nu ajungă la exact 100%, deoarece permitem utilizatorilor să prezinte poziții "de culoare gri" care nu pot fi clasificate în poziții da / nu.

Alege un filtru demografic

De stat

Oraș

Ideologie

Site web

* Date estimate de potrivire utilizatorilor să recensamantului din SUA grupuri de bloc de date prin intermediul comunitar Ancheta american (2007-2011)

Da Nu Importanță

Vedea mai egale ştiri de plata

Date bazate pe observații unice (duplicatelor sau mai multe depuneri sunt eliminate) per utilizator, folosind o medie mobilă de 30 de zile pentru a reduce variație de zi cu zi din surse de trafic. Totalurile nu pot adăuga până la exact 100% asa cum am permite utilizatorilor să-și prezinte pozițiile "zonă gri", care nu pot fi clasificate în Da / Nu poziții.

Aflaţi mai multe despre plata egal

În 2014 Senatul Statelor Unite a blocat Corectitudinea Legea Paycheck care ar face ilegal pentru angajatori de a plăti salariile inegale a bărbaților și femeilor care efectuează aceeași muncă. Obiectivele actului au fost de a face salarii mai transparent, impun angajatorilor pentru a dovedi că salariul discrepanțe sunt legate de calificările de afaceri legitime și nu de gen și companii interzic să ia măsuri represive împotriva angajaților care ridică probleme legate de discriminare salarială pe bază de gen. Oponenții susțin că studiile care arată diferențele de salarizare nu iau în considerare femeile care iau de locuri de muncă, care sunt mai de familie în termeni de beneficii, mai degrabă decât salariile și că femeile sunt mai susceptibile de a lua pauze în ocuparea forței de muncă să aibă grijă de copii sau parinti. Susținătorii indica studii, inclusiv un raport Census Bureau 2008, care a declarat că veniturile anuale medii ale femeilor au fost 77,5% din veniturile oamenilor.  Vedeți știrile recente de remunerarea egală

Discuta această problemă...