W Stanach Zjednoczonych kobiety zajmują 19,2 procent miejsc w zarządach firm wymienionych w katalogu Standard and Poors. W 2018 r. Kalifornia stała się pierwszym stanem USA, który wymagał od firm zlokalizowanych w jej granicach umieszczania kobiet na stanowiskach dyrektorskich w swoich zarządach. Zgodnie z nowym prawem firmy z co najmniej pięcioma dyrektorami musiałyby mieć dwie lub trzy kobiety na stanowisku dyrektora, w zależności od wielkości rady. Ci, którzy tego nie zrobią, spotkają się z karami finansowymi. W lipcu 2022 r. sędzia Sądu Najwyższego Kalifornii w Los Angeles orzekł, że ustawa jest niekonstytucyjna, ponieważ narusza klauzulę równej ochrony konstytucji stanu, zgodnie z odpisem wyroku.
26% Tak |
74% Nie |
23% Tak |
51% Nie |
2% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
21% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
1% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
3% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie „Różnorodność płci w miejscu pracy” wśród 2.9m Ameryka wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie „Różnorodność płci w miejscu pracy” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 2.9m Ameryka wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...