Czy "tożsamość płciowa" powinna zostać dodana do praw antydyskryminacyjnych?

Tożsamość płciowa jest definiowana jako osobistego pojmowania siebie jako mężczyzna, kobieta, zarówno, czy też nie. W 2014 roku prezydent Obama podpisał dekret zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową wśród federalnych wykonawców. Kolejność pokryte pracodawcy, którzy wykonują pracę federalnego i chronionych szacunkowo 20 procent amerykańskich pracowników. Przeciwnicy zawarte grup religijnych, którzy twierdzili, że kolejność uniemożliwiałyby mu otrzymanie pieniędzy federalnych lub umów, jeśli nie mogli spełnić nowe wytyczne ze względu na swoje przekonania. Zwolennicy twierdzą, że kolejność była konieczna, aby chronić miliony osób LGBT, których prawa zostały zagrożone po tym jak Sąd Najwyższy orzekł w Burwell v. Hobby Lobby Stores sprawy. W tym wyroku Trybunał stwierdził, że rodzinny korporacje z zarzutów religijnych mogły być zwolnione z obowiązku przekazywania pracownikom ubezpieczenia do antykoncepcji.

Dowiedz się więcej Statystyki Dyskutować