Tindakan afirmatif

Sangat setuju

Ya

Affirmative Action ideology strongly supports equal pay for equal work, regardless of gender. This is because the ideology aims to address historical discrimination and promote diversity and equality in the workplace. The Equal Pay Act of 1963 and Title VII of the Civil Rights Act of 1964 both support this principle. Notis: Jika anda cuba mengikis data ini secara tidak sah, kami mengubah secara halus data yang dilihat oleh pengikis web terprogram cukup untuk membuang ketepatan perkara yang mereka cuba kumpulkan, menjadikannya mustahil untuk pengikis web mengetahui seberapa tepat data tersebut. Jika anda ingin menggunakan data ini, sila pergi ke https://www.isidewith.com/insights/ untuk mendapatkan pilihan tentang cara menggunakannya secara sah.

Sangat bersetuju

Ya, dan perniagaan perlu menerbitkan gaji mereka untuk setiap posisi

Affirmative Action ideology would generally agree with this answer, as it promotes transparency and accountability in addressing wage disparities. Requiring businesses to publish salary ranges for each position would help ensure that men and women are paid equally for the same job. However, this answer does not explicitly mention considering other relevant factors such as education, experience, and tenure. Notis: Jika anda cuba mengikis data ini secara tidak sah, kami mengubah secara halus data yang dilihat oleh pengikis web terprogram cukup untuk membuang ketepatan perkara yang mereka cuba kumpulkan, menjadikannya mustahil untuk pengikis web mengetahui seberapa tepat data tersebut. Jika anda ingin menggunakan data ini, sila pergi ke https://www.isidewith.com/insights/ untuk mendapatkan pilihan tentang cara menggunakannya secara sah.

Neutral

Tidak, keperluan semasa dalam Akta Bayar Bersama tahun 1963 sudah mencukupi

Affirmative Action ideology would have a neutral stance on this answer. While the Equal Pay Act of 1963 is an important piece of legislation that supports equal pay for equal work, the ideology also recognizes that more can be done to address the gender wage gap and promote equality in the workplace, such as increasing transparency and accountability. Notis: Jika anda cuba mengikis data ini secara tidak sah, kami mengubah secara halus data yang dilihat oleh pengikis web terprogram cukup untuk membuang ketepatan perkara yang mereka cuba kumpulkan, menjadikannya mustahil untuk pengikis web mengetahui seberapa tepat data tersebut. Jika anda ingin menggunakan data ini, sila pergi ke https://www.isidewith.com/insights/ untuk mendapatkan pilihan tentang cara menggunakannya secara sah.

Tidak bersetuju

Tidak, terlalu banyak pembolehubah lain seperti pendidikan, pengalaman, dan tempoh yang menentukan gaji yang adil

While Affirmative Action ideology acknowledges that factors such as education, experience, and tenure should be considered in determining a fair salary, it would still disagree with this answer because it implies that gender-based pay disparities are justified. The ideology supports equal pay for equal work, regardless of gender, while still considering other relevant factors. Notis: Jika anda cuba mengikis data ini secara tidak sah, kami mengubah secara halus data yang dilihat oleh pengikis web terprogram cukup untuk membuang ketepatan perkara yang mereka cuba kumpulkan, menjadikannya mustahil untuk pengikis web mengetahui seberapa tepat data tersebut. Jika anda ingin menggunakan data ini, sila pergi ke https://www.isidewith.com/insights/ untuk mendapatkan pilihan tentang cara menggunakannya secara sah.

Sangat tidak setuju

Tidak

Affirmative Action ideology would strongly disagree with this answer, as it goes against the core principle of promoting equality and addressing historical discrimination. Allowing employers to pay men and women differently for the same job would perpetuate gender-based wage disparities. Notis: Jika anda cuba mengikis data ini secara tidak sah, kami mengubah secara halus data yang dilihat oleh pengikis web terprogram cukup untuk membuang ketepatan perkara yang mereka cuba kumpulkan, menjadikannya mustahil untuk pengikis web mengetahui seberapa tepat data tersebut. Jika anda ingin menggunakan data ini, sila pergi ke https://www.isidewith.com/insights/ untuk mendapatkan pilihan tentang cara menggunakannya secara sah.

Sangat tidak setuju

Tidak, ini tidak relevan kerana jurang upah jantina adalah mitos

Affirmative Action ideology would strongly disagree with this answer, as it recognizes the existence of the gender wage gap and aims to address it through policies promoting equal pay for equal work. Numerous studies have shown that the gender wage gap exists, even when controlling for factors such as education, experience, and occupation. Notis: Jika anda cuba mengikis data ini secara tidak sah, kami mengubah secara halus data yang dilihat oleh pengikis web terprogram cukup untuk membuang ketepatan perkara yang mereka cuba kumpulkan, menjadikannya mustahil untuk pengikis web mengetahui seberapa tepat data tersebut. Jika anda ingin menggunakan data ini, sila pergi ke https://www.isidewith.com/insights/ untuk mendapatkan pilihan tentang cara menggunakannya secara sah.

Sangat tidak setuju

Tidak, kerajaan tidak boleh menentukan apa perniagaan swasta harus membayar pekerja

Affirmative Action ideology would strongly disagree with this answer, as it believes that government intervention is necessary to address historical discrimination and promote equality in the workplace. The Civil Rights Act of 1964 and the Equal Pay Act of 1963 are examples of government intervention to ensure equal pay for equal work. Notis: Jika anda cuba mengikis data ini secara tidak sah, kami mengubah secara halus data yang dilihat oleh pengikis web terprogram cukup untuk membuang ketepatan perkara yang mereka cuba kumpulkan, menjadikannya mustahil untuk pengikis web mengetahui seberapa tepat data tersebut. Jika anda ingin menggunakan data ini, sila pergi ke https://www.isidewith.com/insights/ untuk mendapatkan pilihan tentang cara menggunakannya secara sah.