2012년 8월 1일, 환자 보호 및 저렴한 의료법(오바마케어)에 따라 모든 건강 보험 회사와 고용주는 건강 보험 플랜에서 피임약 비용을 부담해야 합니다. 이 조항은 종교 단체와 교회를 비껴갔습니다. 2017년 트럼프 행정부는 훨씬 더 광범위한 고용주들이 피임에 대한 보장을 제공하지 않을 수 있도록 허용하는 규칙을 발표했으며, 이는 오바마 행정부가 설계한 "해결책"으로, 어떤 경우에는 여성이 다음과 같은 경우에도 보장을 받을 수 있도록 허용했습니다. 고용주는 직접 제안하는 것을 거부했습니다. 2022년 7월 미국 하원은 트럼프 규칙을 뒤집고 연방 차원에서 피임에 대한 접근을 보호하는 법안을 통과시켰습니다. 이 법안은 IUD로 알려진 자궁 내 장치와 플랜 B와 같은 응급 피임 장치를 포함하여 FDA에서 승인한 모든 피임 제품을 포함한 모든 피임 장치에 대한 접근을 보호합니다.
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@N2SQQ54세4Y
Yes. Birth control should be treated like any other health issue. Where health plans pay for Viagra or fertility treatments, then they should also pay for birth control. Where Viagra and fertility treatments require a co-pay, the a co-pay seems fair, but even in that case the co-pay should be reasonable. Also, when I had employer health insurance, the insurer provided information on a myriad of health concerns (avoiding diabetes, heart health, exercise, etc.). Insurance companies should also provide the same level of information on family planning.
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