Nel gennaio 2021 il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha stabilito che i lavoratori giganti, come i conducenti di Uber e Doordash, non sarebbero stati coperti dalle leggi federali sul salario minimo e sugli straordinari. La sentenza significa che i gig workers potrebbero essere responsabili del pagamento al loro datore di lavoro di una parte delle tasse di sicurezza sociale e non sarebbero idonei a ricevere l’assicurazione sanitaria o le indennità pensionistiche. Gli stati degli Stati Uniti non sono tenuti a seguire la regola federale e possono approvare le proprie legg…
Leggi di più72% Sì |
28% No |
67% Sì |
22% No |
5% Sì, se lavorano almeno quaranta ore a settimana |
5% No, dovrebbero essere classificati come contraenti indipendenti |
2% No, e il governo non dovrebbe mai intervenire in un contratto tra un’azienda privata e un lavoratore |
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