संयुक्त राज्य अमेरिका में, स्टैंडर्ड एंड पुअर्स निर्देशिका में सूचीबद्ध कंपनियों की बोर्ड सीटों में 19.2 प्रतिशत महिलाएं हैं। 2018 में कैलिफोर्निया पहला अमेरिकी राज्य बन गया, जिसने अपने बोर्ड में महिला निदेशकों को रखने के लिए अपनी सीमाओं के भीतर कंपनियों की आवश्यकता की। नए कानून के अनुसार, कम से कम पांच निदेशकों वाली कंपनियों को बोर्ड के आकार के आधार पर दो या तीन महिला निदेशकों की आवश्यकता होगी। जिन्हें वित्तीय दंड का सामना नहीं करना पड़ेगा। जुलाई 2022 में लॉस एंजिल्स में कैलिफोर्निया के सुपीरियर कोर्ट में एक न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि कानून असंवैधानिक था क्योंकि इसने फैसले की एक प्रति के अनुसार राज्य के संविधान के समान संरक्षण खंड का उल्लंघन किया था।
26% हाँ |
74% नहीं |
23% हाँ |
51% नहीं |
2% हाँ, और सरकार कार्यस्थल में विविधता की आवश्यकता के लिए और अधिक करना चाहिए |
21% नहीं, बोर्ड के सदस्यों लिंग की परवाह किए बिना सबसे योग्य होना चाहिए |
1% हाँ, लेकिन केवल बड़े अंतरराष्ट्रीय निगमों के लिए |
3% नहीं, सरकार ने कभी नहीं की आवश्यकता चाहिए निजी व्यवसायों की विविधता |
देखें कि समय के साथ 2.9m अमेरिका मतदाताओं के लिए “कार्यस्थल पर लैंगिक विविधता” पर प्रत्येक स्थिति के प्रति समर्थन में किस प्रकार परिवर्तन आया है।
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देखिये कि समय के साथ 2.9m अमेरिका मतदाताओं के लिए “कार्यस्थल पर लैंगिक विविधता” का महत्व कैसे बदल गया है।
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