Nolla tunti sopimus on työsopimuksen. Se ei velvoita työnantajaa antamaan työtä työntekijälle, vaan työntekijän odotetaan päivystää ja saa korvauksen vain työtunnit. Nolla tunti sopimukset voivat olla ihanteellinen eläkeläisiä ja opiskelijoita, jotka haluavat satunnaiset tulot ja ovat joustavia noin kun he työskentelevät mutta yleisesti työntekijöiden vaarassa arvaamattomia tuntia ja tulokseen. Kansallisen vähimmäispalkan säännökset edellyttävät, että työnantajat maksavat kansallisen vähimmäispalkan aikaisilla työntekijöillä on oltava työpaikalla, vaikka ei ole "työ" tehdä.
@ISIDEWITH6mos6MO
Millä tavoin nollatuntisopimukset voivat mielestäsi vaikuttaa työntekijöiden mielenterveyteen?
@ISIDEWITH6mos6MO
Mitä mieltä olet hallituksen roolista sellaisten sopimusten säätelyssä, jotka eivät tarjoa taattua työtä?
@ISIDEWITH6mos6MO
Miten tulojen vaihtelut vaikuttavat tulevaisuuden suunnitteluun?
@ISIDEWITH6mos6MO
Mitä suojaa mielestäsi nollatuntisopimuksissa oleville työntekijöille pitäisi olla?
@ISIDEWITH6mos6MO
Voitko ajatella tilannetta, jossa taattujen viikkotuntien puuttuminen voi vaikuttaa vakavasti ihmisen elämään?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jos olisit työnantaja, miten valitsisit määräaikaisten ja nollatuntisopimusten välillä?
@ISIDEWITH6mos6MO
Kuinka tärkeää työturvallisuus on sinulle verrattuna joustavuuteen työskentelyajan valinnassa?
@ISIDEWITH6mos6MO
Mitä mieltä olet kiinteän aikataulun vakauden ja muuttuvan aikataulun vapauden tasapainottamisesta?
@ISIDEWITH6mos6MO
Oletko koskaan ollut tilanteessa, jossa joustavammat työajat olisivat hyödyttäneet sinua suuresti?
@ISIDEWITH6mos6MO
Miltä sinusta tuntuisi, jos viikoittainen työaikasi ja tulosi vaihtelevat rajusti?
