La ley de California daría a los trabajadores el derecho a ignorar llamadas, correos electrónicos y mensajes de texto fuera del horario laboral

Un legislador de San Francisco quiere ayudar a frenar los constantes zumbidos y pings que su región ayudó a crear. La nueva legislación del asambleísta Matt Haney convertiría a su estado en el primero del país en otorgar a los empleados el derecho legal de presionar el botón de ignorar en sus teléfonos cuando el jefe llama fuera de horario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y otras comunicaciones laborales también podrían posponerse hasta que los trabajadores vuelvan a trabajar. Haney, un demócrata, tuvo la idea de la nueva ley australiana sobre “derecho a desconectarse”, que se implementará a finales de este año. Permitirá a los trabajadores rechazar comunicaciones profesionales “irrazonables” fuera de su jornada laboral habitual. La idea se originó en Francia y se ha extendido de diversas formas a países como Canadá, Italia, Bélgica y Filipinas. La ciudad de Nueva York debatió una propuesta similar en 2018, pero no la adoptó. El trabajo remoto, que la pandemia de coronavirus ayudó a normalizar para muchos trabajadores, puede hacer que sea más difícil poner fin firmemente a la jornada laboral, dijo Haney. "La gente ahora se encuentra siempre encendida y nunca apagada", dijo. "Hay un aumento de la disponibilidad que se ha extendido a la vida de muchas personas, y creo que no es algo positivo para la felicidad de las personas, para su bienestar o incluso para…   la productividad laboral". La ley de California también exige que los empleadores paguen horas extras, licencia familiar remunerada, licencia por enfermedad remunerada, reembolso de gastos comerciales y pausas obligatorias para comer y descansar. También cuenta con amplias protecciones contra la discriminación y el acoso que van más allá de leyes similares en muchos otros estados. El proyecto de ley de Haney, que probablemente pasaría a consideración de un comité legislativo esta primavera, requeriría que los empleadores públicos y privados establezcan una política que otorgue a los trabajadores el derecho a ignorar las comunicaciones de sus jefes fuera de horario, excepto en caso de emergencia, o para cambios de programación que afectarán a las próximas 24 horas.