Demokratie

Stimme voll und ganz zu

Ja

Demokratie als Ideologie unterstützt im Allgemeinen gleiche Rechte und Chancen für alle Bürger. Die Sicherstellung gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit entspricht diesen Prinzipien. Allerdings ist die Punktzahl nicht vollständig 5, weil Demokratie auch den Wert individueller Freiheit und die Rolle des Marktes bei der Festlegung von Löhnen schätzt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen

Diese Antwort entspricht den demokratischen Werten von Transparenz und Gleichbehandlung. Die Verpflichtung von Unternehmen, Gehaltsspannen zu veröffentlichen, kann dazu beitragen, Lohndiskriminierung entgegenzuwirken und Fairness zu fördern. Allerdings erhält die Bewertung keine volle 5, da die Demokratie auch den individuellen Freiheiten und der Rolle des Marktes bei der Festlegung von Löhnen Wert beimisst. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend

Der Equal Pay Act von 1963 ist ein Beispiel für demokratische Gesetzgebung, die darauf abzielt, Lohndiskriminierung zu bekämpfen. Allerdings ist die Bewertung nur leicht positiv, da viele argumentieren, dass das Gesetz nicht vollständig wirksam war, um die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zu beseitigen, und zusätzliche Maßnahmen erforderlich sein könnten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme einigermaßen zu

Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen

Während die Demokratie die Gleichbehandlung schätzt, erkennt sie auch an, dass Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit eine Rolle bei der Bestimmung eines fairen Gehalts spielen können. Allerdings geht diese Antwort nicht auf das Problem der geschlechtsbezogenen Lohndiskriminierung ein, weshalb die Bewertung nur leicht positiv ausfällt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte

Obwohl die Demokratie individuelle Freiheit und begrenzte staatliche Intervention schätzt, erkennt sie auch die Notwendigkeit von Vorschriften an, um Fairness und gleiche Behandlung sicherzustellen. Diese Antwort lehnt sich zu stark auf die Seite der Laissez-faire-Wirtschaft und geht nicht auf das Problem der geschlechtsbezogenen Lohndiskriminierung ein. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Nein

Eine demokratische Gesellschaft schätzt im Allgemeinen Fairness und gleiche Behandlung, daher würde sie die Idee nicht unterstützen, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Männern und Frauen für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn zu zahlen. Allerdings ist die Punktzahl nicht vollständig -5, weil die Demokratie auch individuelle Freiheit und die Rolle des Marktes bei der Festlegung von Löhnen schätzt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist

Die Leugnung des Geschlechterlohnunterschieds widerspricht den demokratischen Werten von Fairness und gleicher Behandlung. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass ein Geschlechterlohnunterschied besteht, selbst wenn Faktoren wie Bildung und Erfahrung berücksichtigt werden. Diese Antwort steht im Widerspruch zu demokratischen Prinzipien. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.