El 2014 el Senat dels Estats Units va bloquejar la Llei d’Equitat Paycheck que faria il·legal que els empresaris paguen salaris desiguals als homes i dones que realitzen la mateixa feina. Els objectius de la llei eren per fer més transparents els salaris, exigir als ocupadors per demostrar que el salari discrepàncies estan vinculats a títols de negocis legítims, i no de gènere i les empreses que prohibeixen prendre represàlies contra els empleats que augmenten les preocupacions sobre la discriminació salarial per raó de…
Llegeix més79% Sí |
21% Sense |
77% Sí |
9% Sense |
2% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
9% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
2% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
0% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “Igualtat salarial” ha canviat al llarg del temps per a 14.5m votants Amèrica .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “Igualtat salarial” al llarg del temps per a 14.5m votants Amèrica .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Respostes úniques d’usuaris Amèrica les opinions dels quals s’estenen més enllà de les opcions proporcionades.
Exploreu altres temes que són importants per als votants Amèrica .
