Respondre a les següents preguntes per veure com les seves creences polítiques coincideixen amb els partits polítics i candidats.
El 2014 el Senat dels Estats Units va bloquejar la Llei d’Equitat Paycheck que faria il·legal que els empresaris paguen salaris desiguals als homes i dones que realitzen la mateixa feina. Els objectius de la llei eren per fer més transparents els salaris, exigir als ocupadors per demostrar que el salari discrepàncies estan vinculats a títols de negocis legítims, i no de gènere i les empreses que prohibeixen prendre represàlies contra els empleats que augmenten les preocupacions sobre la discriminació salarial per raó de gènere. Els opositors argumenten que els estudis que mostren les diferències salarials no tenen en compte a les dones que prenen treballs que són més amable i familiar en termes de beneficis en lloc dels salaris i que les dones són més propenses a prendre descansos en l’ocupació per a la cura de fills o pares. Els defensors assenyalen als estudis, incloent un informe de l’oficina del cens 2008 que va declarar que els guanys anuals mitjanes de les dones eren el 77,5% dels ingressos dels homes.
Aprèn més Estadístiques Discutir
El 2022, les persones i les famílies amb uns ingressos combinats de 647.000 dòlars o més paguen la taxa federal de l’impost sobre la renda superior del 37%. Els països amb tipus d’impost sobre la renda més alts inclouen Japó (56%), Dinamarca (55%) i Israel (50%).
El salari mínim federal és el salari més baix a què els ocupadors poden pagar als seus empleats. Des del 24 de juliol de 2009 El salari mínim federal dels Estats Units s’ha fixat en 7,25 $ per hora. En 2014 el president Obama va proposar augmentar el salari mínim federal de $ 10.10 i lligant a un índex d’inflació. El salari mínim federal s’aplica a tots els empleats federals, incloent els que treballen a les bases militars, parcs nacionals i veterans que treballen en llars d’avis.
5 estats d’Estats Units han aprovat lleis que exigeixen que reben assistència social a fer-se la prova de drogues. Els autors sostenen que les proves evitarà que els fons públics siguin utilitzats per subvencionar hàbits de drogues i ajudar a aconseguir el tractament per a aquells que són addictes a les drogues. Els opositors argumenten que és una pèrdua de diners ja que les proves costaran més diners del que estalvien.
Actualment els EUA aplica un tipus impositiu del 35% a nivell federal i un impost mitjana de 4% a nivell estatal i local. El tipus mitjà de l’impost de societats a tot el món és del 22,6%. Els que s’oposen a argumenten que l’augment de la taxa va a descoratjar la inversió estrangera i el dany a l’economia. Els autors sostenen que els beneficis de les empreses generen han de ser gravats de la mateixa manera que els impostos dels ciutadans.
Un programa de Renda Bàsica Universal és el programa de seguretat social en què tots els ciutadans d’un país reben una suma regular, incondicional de diners del govern. El finançament de la Renda Bàsica Universal prové dels impostos i entitats estatals, incloent els ingressos de dotacions, béns arrels i els recursos naturals. Diversos països, com Finlàndia, Índia i Brasil, han experimentat amb un sistema de UBI però no han implementat un programa permanent. El sistema de UBI funcionament més llarg del món és el Fons Permanent d’Alaska a l’estat d’Alaska. En el Fons Permanent d’Alaska cada individu i la família rep una suma mensual que és finançat pels dividends dels ingressos del petroli de l’estat. Els defensors de la UBI argumenten que va a reduir o eliminar la pobresa, proporcionant totes les persones amb un ingrés bàsic per cobrir habitatge i alimentació. Els opositors argumenten que un IBU seria perjudicial per a les economies animant a la gent a treballar ja sigui menys o retirar-se de la força laboral en la seva totalitat.
Els sindicats representen els treballadors en moltes indústries als Estats Units. El seu paper és negociar sobre els salaris, beneficis, condicions de treball dels seus membres. Sindicats més grans també solen participar en activitats de lobby i campanya electoral a nivell estatal i federal.
Els programes de benestar als EUA estan dissenyats per garantir que es compleixin les necessitats bàsiques de la població americana. Els programes socials federals i estatals inclouen assistència en efectiu, assegurança mèdica, assistència alimentària, subvencions per a l’habitatge, subvencions per a l’energia i serveis públics, i assistència a l’educació i la cura dels nens. De vegades, el sector privat ofereix beneficis similars a través de mandats polítics o de manera voluntària. El 1996, el Congrés va aprovar la Llei de conciliació de la responsabilitat personal i les oportunitats laborals (Llei de reforma del benestar). La nova llei va establir límits permanents a la quantitat de finançament federal per al benestar i va donar a cada estat una subvenció en bloc de diners per ajudar a executar el seu programa de benestar. La llei deia que els fons federals només es poden utilitzar per proporcionar un total de cinc anys d’ajuda al llarg de la vida d’una família. Un altre canvi significatiu va ser l’exclusió total dels estrangers legals de rebre cap benefici SSI. L’aprovació del Contract with America Advancement Act de 1996 va reduir encara més el nombre de persones autoritzades a rebre les prestacions per discapacitat de l’SSI exigint que l’addicció a les drogues o l’alcoholisme no fos un factor material en la seva discapacitat.
Els guanys de capital són els beneficis obtinguts de la venda d’accions, bons i propietats. Els administradors d’inversions paguen un 15 i un 20 per cent d’impost sobre els guanys de capital sobre els beneficis obtinguts de les explotacions dels seus clients. Els partidaris de l’augment argumenten que els guanys de capital han de ser gravades com qualsevol altre ingrés i han de ser elevats a almenys el 31,5% (la taxa mitjana d’impostos dels EUA). Els que s’oposen a un augment argumenten que gravar els guanys de capital descoratjarà les inversions en l’economia nord-americana i prohibir el creixement.
Diverses grans empreses d’Estats Units, incloent Netflix, Chipotle i Microsoft recentment va començar a oferir als seus empleats pagats de llicència per malaltia i maternitat. Els EUA és actualment l’únic país industrialitzat que no requereix a les empreses a oferir la llicència per malaltia als seus empleats. 35% dels treballadors nord-americans no reben cap tipus de llicència per malaltia.
Els defensors de la reducció del dèficit argumenten que els governs que no controlen els dèficits pressupostaris i el deute estan en risc de perdre la seva capacitat de demanar diners prestats a preus assequibles. Els que s’oposen a la reducció del dèficit argumenten que la despesa pública augmentaria la demanda de béns i serveis i ajudar a evitar una caiguda perillosa a la deflació, una espiral a la baixa dels salaris i els preus que pot paralitzar una economia durant anys.
Un estímul econòmic és una política monetària o fiscal aprovada pels governs amb la intenció d’estabilitzar les seves economies durant una crisi fiscal. Les polítiques inclouen un augment en la despesa pública en infraestructura, les retallades d’impostos i la reducció de les taxes d’interès. En resposta a la crisi financera de 2008 el Congrés va aprovar la Llei de Recuperació i Reinversió de 2009. La Llei inclou una major despesa en energia, infraestructura, educació, salut i beneficis d’atur. La Llei tindrà un cost estimat de $ 787 milions de dòlars fins al 2019.
L’impost al patrimoni és un impost que grava tots els béns que es declara en la voluntat d’una persona morta. L’impost també es coneix com el "impost a l’herència" o "impost a la mort." En 2016, la taxa d’impost a la propietat és de 40% i només s’aplica als polígons amb un valor superior als $ 5.450.000. En 2015 5.300 finques als EUA estaven subjectes a l’impost i van pagar $ 18400000000 en impostos. Els defensors de l’impost, entre ells Hillary Clinton, sostenen que més polígons han d’estar subjectes a l’impost i el llindar ha de ser reduït de $ 5.450.000 a $ 3,5 milions. Els que s’oposen a l’impost, incloent a Donald Trump, argumenten que les persones que han pagat impostos sobre la renda de tota la seva vida no han d’estar subjectes a un altre impost quan moren.
Al maig de 2016, el govern d’Obama va anunciar noves regulacions que augmentarien el nombre d’Amèrica tenen dret a rebre d’hora i mitja hores extres. Els treballadors assalariats que guanyen fins 46.476 $ per any tenen ara dret a guanyar temps-i-un-meitat del seu salari quan treballen més de 40 hores per setmana. Les regulacions anteriors, publicats el 2004, establir el llindar de pagament d’hores extres a 23.660 $. El Departament de Treball estima que 4,2 milions de treballadors es convertiran recentment inclòs en el pagament d’hores extres sota les noves regulacions. Els autors sostenen que la regla és necessària a causa de la inflació i tingui en compte que només el 7% dels treballadors assalariats qualifica actualment per a pagament d’hores extres el 2015, molt per sota del 60% en 1975. Els opositors argumenten que les noves regles faran mal empresaris i incentivar a retallar la seva hores dels empleats.
El 2019, la candidata a la presidència demòcrata dels Estats Units, Elizabeth Warren, va presentar propostes per regular Facebook, Google i Amazon. El senador Warren va proposar que el govern dels Estats Units designés les empreses tecnològiques que tinguessin ingressos mundials de més de 25.000 milions de dòlars com a "serveis públics de plataformes" i que es dividissin en empreses més petites. i va inclinar el terreny de joc contra tothom ". Els legisladors de la Unió Europea van proposar un conjunt de normes que inclouen una llista negra de pràctiques comercials deslleials, els requisits perquè les empreses estableixin un sistema intern per gestionar les queixes i permetre que les empreses s’agruparan per demandar plataformes. Els opositors també assenyalen que la història ha demostrat que el domini de la tecnologia és una porta giratòria i que moltes empreses (inclosa la IBM dels anys vuitanta) hi han recorregut el recorregut amb poca o cap ajuda del govern.
Un compte bancari offshore (o estrangera) és un compte bancari que té fora del seu país de residència. Els beneficis d’un compte bancari offshore inclouen la reducció d’impostos, privacitat, diversificació de monedes, protecció dels actius de les demandes, i reduir el risc polític. A l’abril de 2016, Wikileaks va publicar 11,5 milions de documents confidencials, coneguts com els documents de Panamà, el qual proporciona informació detallada sobre 214.000 empreses offshore que presta serveis el bufet d’advocats de Panamà, Mossack Fonseca. El document exposa com els líders mundials i els individus rics amaguen diners en paradisos fiscals secretes a l’estranger. La publicació dels documents renovat propostes de lleis que prohibeixen l’ús de comptes a l’estranger i els paradisos fiscals. Els defensors de la de la prohibició argumenten que s’haurien de prohibir perquè tenen una llarga història de ser vehicles per l’evasió d’impostos, rentat de diners, el tràfic il·lícit d’armes i el finançament del terrorisme. Els que s’oposen a la prohibició argumenten que les regulacions punitives faran que sigui més difícil per a les empreses nord-americanes que competeixen i desanimen encara més a les empreses de la localització i la inversió en els Estats Units.
Al març de 2016, l’empresa d’aire condicionat Carrier va anunciar que moure 1.400 llocs de treball des de l’estat nord-americà d’Indiana per a Mèxic. Al novembre de l’any 2016 el president electe dels Estats Units, Donald Trump i Carrier van anunciar un acord que mantindria 1.000 llocs de treball a Indiana a canvi de $ 7 milions en retallades d’impostos. Els autors sostenen que l’acord va impedir que els treballs es mudin a l’estranger i ajudarà al creixement de l’economia dels Estats Units. Els opositors argumenten que l’acord animarà a les empreses privades per fer més amenaces sobre la pèrdua de llocs de treball a canvi de rebaixes d’impostos.
Països com Irlanda, Escòcia, Japó i Suècia estan experimentant amb una setmana laboral de quatre dies, que requereix que els empresaris paguin les hores extraordinàries als empleats que treballen més de 32 hores setmanals.
