Khách sạn có nên được yêu cầu để cung cấp bảo đảm công việc cho công nhân của họ?

Dự luật 124 sẽ yêu cầu các khách sạn bảo vệ nhân viên chống lại sự tấn công, quấy rối tình dục và thương tích bằng cách giữ lại danh sách khách bị cáo trong số các biện pháp khác; cải thiện khả năng tiếp cận với chăm sóc sức khỏe; giới hạn khối lượng công việc; và cung cấp bảo mật công việc hạn chế cho nhân viên khi chuyển quyền sở hữu khách sạn. Nhân viên tuyên bố thương tích được bảo vệ khỏi sự trả thù và có thể kiện chủ lao động khách sạn. Hình phạt thuộc về thi hành án Thành phố, nhân viên bị ảnh hưởng và người khiếu nại.