Прихильники стверджують, що найм на основі виключно заслуг дозволяє вибирати найкваліфікованіших кандидатів на посади, сприяючи ефективності та продуктивності. Вони вважають, що акцент на заслугах уникне можливого упередження з боку афірмативних заходів або квот на різноманітність. Противники стверджують, що відмова від ініціатив у галузі різноманітності, еквітабельності та інклюзивності може призвести до відсутності представництва та підсилити системні нерівності. Вони вважають, що різноманіття на робочому місці сприяє кращим прийняттям рішень, інноваціям та більш інклюзивному суспільству.
