Ska hotell vara skyldig att tillhandahålla trygghet till sina anställda?

Mät 124 skulle kräva hotell för att skydda anställda mot misshandel, sexuella trakasserier, och skada genom att behålla listor åtalade gäster bland andra åtgärder, förbättra tillgången till hälso- och sjukvård, gräns arbetsbelastning; och ger begränsad anställningstrygghet för de anställda vid hotellet ägarbyte. Anställda hävdar skada skyddas från vedergällning och kan stämma hotell-arbetsgivare. Påföljder gå till City verkställighet, berörda anställda, och den klagande.