V roku 2014 americký Senát zablokoval fairness zákon výplatu, ktorý by robil to nezákonný pre zamestnávateľov platiť nerovné mzdy mužov a žien, ktorí vykonávajú rovnakú prácu. Ciele zákona bolo, aby sa mzdy transparentnejšie, požadujú, aby zamestnávatelia preukázať, že mzdy rozdiely sú spojené s legitímne obchodné kvalifikácia a nie pohlavie a zakazujú spoločnosti od prijatia odvetných opatrení proti zame…
Čítaj viac79% Áno, |
21% Žiadny |
77% Áno, |
9% Žiadny |
2% Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu |
9% Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat |
2% Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom |
|
0% Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus |
|
0% Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné |
Pozrite sa, ako sa v priebehu času menila podpora každého postoja k „Rovnaká odmena” u 14.5m Amerika voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Pozrite sa, ako sa časom zmenil význam „Rovnaká odmena” pre 14.5m Amerika voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede od Amerika používateľov, ktorých názory presahovali rámec poskytnutých možností.
Preskúmajte ďalšie témy, ktoré sú dôležité pre Amerika voličov.