Сеть удобных магазинов Sheetz столкнулась с иском от федеральных чиновников, которые утверждают, что компания дискриминировала соискателей работы из меньшинств.
Компания Sheetz Inc., управляющая более чем 700 магазинами в шести штатах, дискриминировала чернокожих, коренных американцев и лиц различных рас при автоматическом отсеивании соискателей, которых компания считала не прошедшими проверку на наличие судимости, по мнению американских чиновников.
Комиссия по равной занятости подала иск в Балтиморе против компании Sheetz из Алтуны, штат Пенсильвания, и двух ее дочерних компаний, утверждая, что долгосрочные практики найма цепочки имеют диспропорциональное воздействие на соискателей из меньшинств и, таким образом, нарушают федеральное законодательство о гражданских правах.
Федеральные чиновники заявили, что они не утверждают, что Sheetz действовала из-за расовой неприязни, но возражают против способа, которым цепочка использует проверку наличия судимости для отбора соискателей. Компания была подана в суд в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию на рабочем месте на основе расы, пола, религии и национального происхождения.
Агентство выяснило, что чернокожие соискатели были признаны не прошедшими проверку наличия судимости в компании и были отказаны в трудоустройстве в 14,5% случаев, в то время как соискателям различных рас отказывали 13,5% времени, а коренным американцам отказывали в 13% случаев.
В отличие от этого, менее 8% белых соискателей были отклонены из-за неудачной проверки наличия судимости, говорится в иске EEOC.
Будьте первым, кто ответит на это Обсуждение .