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O governo deve exigir às empresas a pagar os empregados assalariados, fazendo até US $ 46k / ano, a hora-e-um-metade para horas extras?

Resultados

Última respondidas 24 minutos atrĂ¡s

Resultados da Votação sobre Pagamento de horas extraordinárias

Sim

262,687 votos

62%

Não

158,558 votos

38%

Distribuição das respostas apresentadas pelos eleitores americanos.

3 Sim respostas
3 Não há respostas
0 respostas sobrepostas

Os dados incluem o número total de votos apresentados pelos visitantes desde May 26, 2016 . Para os usuários que respondem a mais de uma vez (sim, sabemos), apenas a sua resposta mais recente é contado nos resultados totais. Total de percentagens não podem adicionar até 100% exatamente como nós permitimos que os usuários enviem posturas "zona cinzenta" que não podem ser categorizadas em sim / não posturas.

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* Dados estimados pelos usuários correspondentes ao Censo grupos de blocos de dados através da American Community Survey (2007-2011)

Sim Não Importância

Saiba mais sobre pagamento de horas extras

Em maio de 2016, a administração Obama anunciou novos regulamentos que aumentariam o número de americanos com direito a receber o pagamento de horas extraordinárias calculado numa proporção de 1,5. Sempre que trabalharem mais de 40 horas semanais, os trabalhadores assalariados, que ganhem até US $46.476 por ano, têm agora direito a receber uma vez e meia o valor correspondente à hora de trabalho. Os regulamentos anteriores, emitidos em 2004, definiam o limite para o pagamento de horas extraordinárias em US $23.660. O "Labor Department" (Ministério do Trabalho) estima que 4,2 milhões de trabalhadores se tornarão elegíveis para pagamento de horas extraordinárias ao abrigo das novas regras. Os proponentes argumentam que a regra é necessária devido à inflação e salientam que, atualmente, apenas 7% dos trabalhadores assalariados se qualificam para pagamento de horas extraordinárias em 2015, o que representa uma descida vertiginosa face aos 60% de 1975. Os opositores argumentam que as novas regras vão prejudicar os empregadores e incentivá-los a reduzirem as horas dos seus empregados.  Veja recente pagamento de horas extraordinárias notícia

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