In 2014 blokkeerde de Amerikaanse Senaat de Paycheck Fairness Act, die het illegaal voor werkgevers om ongelijke lonen te betalen aan mannen en vrouwen die hetzelfde werk verrichten zou maken. De doelstellingen van de wet waren de lonen transparanter te maken, dat werkgevers verplicht zijn om dat loon verschillen zijn gebonden aan legitieme zakelijke kwalificaties en niet geslacht en verbiedt bedrijven uit het nemen van vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die zorgen over loondiscriminatie op basis van geslacht te verhogen bewijzen. Tegenstanders beweren dat studies die loonverschillen…
Lees verder79% Ja |
21% Nee |
77% Ja |
9% Nee |
2% Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren |
9% Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen |
2% Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers. |
|
0% Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is |
|
0% Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende |
Zie hoe de steun voor elk standpunt over “Gelijk loon” in de loop van de tijd is veranderd voor 14.5m Amerika kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Zie hoe het belang van “Gelijk loon” in de loop van de tijd is veranderd voor 14.5m Amerika kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Amerika gebruikers wier mening verder reikte dan de aangeboden keuzes.
@8KMNTSG3 jaar3Y
Ja, als ze hetzelfde kwaliteit leveren.
Ontdek andere onderwerpen die belangrijk zijn voor Amerika kiezers.
@ISIDEWITH1jr1Y
Stembiljetten bij afwezigheid per post zijn papieren stembiljetten die naar de kiezers worden gestuurd, die ze vervolgens moeten invullen en terugsturen, vaak met de handtekening van de kiezer en soms een handtekening van een getuige om de identiteit van de kiezer te bewijzen. In 35 staten en Washington,…
