Quiz  |  Peilingen  |  Verkiezingen  |  Kiezer gids  | 
Antwoord DitAnswer this

Meer Populaire Kwesties

Zie hoe kiezers spooraansluiting op andere populaire politieke kwesties...

Zouden werkgevers verplicht moeten zijn mannen en vrouwen hetzelfde salaris te betalen voor dezelfde job?

Resultaten

Laatste beantwoord 4 uur geleden

Gelijk salaris Uitslag Stemming

Ja

11,100,179 stemmen

79%

Nee

2,910,359 stemmen

21%

Verdeling van de antwoorden van de Amerikaanse kiezers voorgelegd.

2 Ja antwoorden
5 Geen antwoorden
0 overlappende antwoorden

Gegevens zijn inclusief totale stemmen die zijn ingezonden door bezoekers sinds Jun 9, 2015 . Voor gebruikers die meer dan eens antwoorden (ja, we weten het), wordt alleen hun meest recente antwoord meegeteld in de totale resultaten. Het totale percentage is mogelijk niet exact 100%, omdat we gebruikers toestaat om "grijsgebied" standpunten in te dienen die mogelijk niet in ja / nee-standen zijn ingedeeld.

Ja Nee Belang

Bekijk meer gelijke beloning nieuws

Gegevens op basis van unieke inzendingen (duplicaten of meerdere inzendingen worden geëlimineerd) per gebruiker met behulp van een 30-daags voortschrijdend gemiddelde dagelijkse afwijking van het verkeer bronnen te verminderen. Totalen kunnen niet exact op tot 100% als we gebruikers in staat om "grijze gebied" stoffen die niet mag worden onderverdeeld in ja / nee standpunten in te dienen.

Leer meer over gelijk loon

In 2014 blokkeerde de Amerikaanse Senaat de Paycheck Fairness Act, die het illegaal voor werkgevers om ongelijke lonen te betalen aan mannen en vrouwen die hetzelfde werk verrichten zou maken. De doelstellingen van de wet waren de lonen transparanter te maken, dat werkgevers verplicht zijn om dat loon verschillen zijn gebonden aan legitieme zakelijke kwalificaties en niet geslacht en verbiedt bedrijven uit het nemen van vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die zorgen over loondiscriminatie op basis van geslacht te verhogen bewijzen. Tegenstanders beweren dat studies die loonverschillen vertonen geen rekening met vrouwen die banen die meer gezinsvriendelijke zijn in termen van de voordelen in plaats van de lonen te nemen en dat vrouwen meer kans op breuken in de werkgelegenheid te nemen om de zorg voor kinderen of ouders. Voorstanders wijzen op studies, waaronder een 2008 Census Bureau rapport dat stelde dat vrouwen gemiddelde jaarlijkse winst was 77,5% van de mannen de winst.  Bekijk recent nieuws over het gelijke beloning

Discussieer over dit onderwerp...