2014年に米上院はそれが違法雇用者が同じ作業を実行し、男性と女性に不平等な賃金を支払うこととなってしまうでしょう給与フェアネス法を阻止しました。行為の目標は賃金がより透明にするためにあったが、その賃金の不一致は、合法的なビジネスの資格ではなく、性別に縛らとジェンダーに基づく賃金差別が懸念従業員に対する報復行動をとるから会社を禁止していることを証明するために雇用者が必要となります。反対派は賃金ギャップを示した研究は、利益ではなく、賃金の点でよりファミリー向けのジョブを取ると、女性は子供や親の世話をするために雇用の休憩を取る可能性が高いことを考慮の女性に取らないと主張しています。支持者は、女性の中央値の年間利益は男性の収入の77.5パーセントであったことを述べた2008年国勢調査局の報告を含む研究を指します。
79% はい |
21% いいえ |
77% はい |
9% いいえ |
2% はい、そして企業は1つ1つの職務の給与範囲を公開するよう義務づけられるべきと思います。 |
9% いいえ、正当な給料を決定する要因には、教育、経験、在職期間といったあまりに多くの他の変数があります |
2% いいえ、政府は民間企業の従業員への給料を絶対に決定するべきではない |
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0% いいえ、男女賃金格差が神話であるため、これは無関係です |
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0% いいえ。1963年の同一賃金法による現在の必要条件が、もう充分なものになっている |
14.5mアメリカ人有権者における「同一賃金”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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提供された選択肢を超えた視点を持つアメリカ人ユーザーからのユニークな回答。
アメリカ有権者にとって重要な他のトピックを探ります。
@ISIDEWITH1年1Y
不在者投票用紙は、有権者に郵送される紙の投票用紙で、有権者は投票者の署名と、場合によっては有権者の身元を証明する証人の署名を記入して返送する必要があります。 35 の州とワシントン DC では、資格のある有権者は、理由を示さずに不在者投票を行うことができます。残りの州では、理由が必要です。たとえば、ジョージア州では誰でも郵送による投票を許可していますが、ニューヨークの有権者は、選挙日に町を離れていたり、病気であったり、身体障害者であったり、病気や身体障害者の世話をしている場合や退役軍人保健所にいる場合を除き、郵送による不在者投票を行うことはできません。管理病院、または非重罪の刑務所。
@ISIDEWITH12ヶ月12MO
2023 年、最高裁判所判事のクラレンス トーマスとニール ゴーサッチは、裁判所の判決に関心を持つ人々と個人的な金融取引を行っていたことをニュース記事が明らかにした後、批判されました。 Politico は、ゴーサッチ判事が休暇用の不動産を著名な法律事務所の CEO に売却したと報じました。 ProPublica は、テキサスの石油会社幹部が Thomas 判事から複数の不動産を購入したが、判事は明らかにしなかったと述べた。最高裁判所は、独自の倫理規則を設定し、外部からの贈答品や収入をいつ、どのように報告するかについて、裁判官が独自の決定を下すようにしています。
@ISIDEWITH1年1Y
ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第…