42% はい |
58% いいえ |
32% はい |
43% いいえ |
9% 彼らは労働組合から利益を得る場合は、[はい、彼らは労働組合を払う必要があります |
13% いいえ、労働組合に加入する労働者の選択肢でなければなりません |
2% いいえ、労働組合を廃止 |
342kアメリカ人有権者における「労働の権利”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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342kアメリカ有権者にとって「労働の権利”の重要性が時間の経過とともにどのように変化したかをご覧ください。
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提供された選択肢を超えた視点を持つアメリカ人ユーザーからのユニークな回答。
アメリカ有権者にとって重要な他のトピックを探ります。
@ISIDEWITH1年1Y
ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第…
@ISIDEWITH6ヶ月6MO
支持者らは、この戦略が潜在的なテロリストの入国リスクを最小限に抑え、国家安全保障を強化すると主張している。強化されたスクリーニングプロセスが導入されれば、応募者がより徹底的に評価され、悪意のある者が侵入する可能性が減ります。批評家は、このような政策は、具体的で信頼できる脅威情報ではなく、出身国に基づいて個人を大まかに分類することにより、不用意に差別を助長する可能性があると主張している。それは影響を受ける国々との外交関係を緊張させ、特定の国際社会に対して敵対的または偏見があると見なされ、禁止を施行する国の認識を損なう可能性がある。さらに、母国でのテロや迫害から逃れてきた本物の難民が、安全な避難先
