77% はい |
23% いいえ |
68% はい |
15% いいえ |
3% はい。ただ、従業員100人以上の会社のみとします。 |
7% いいえ、民間企業が従業員のために低めのインセンティブ給与を決めるべきで、政府が義務付けるべきではありません。 |
2% はい、ただし育児休暇のみに |
0% いいえ、これらのプログラムに乗ずる労働者があまりにも多すぎます |
2% はい。でも、ビジネスの代わりに、連邦政府がこのプログラムに資金を出すべき。 |
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2% はい。有給病気休暇が不足することは働く男女にとって不公平です |
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1% はい、ただし、個人の責任である妊娠ではなくて、予期しない病欠に限るべきです |
3.3mアメリカ人有権者における「有給病気休暇”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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3.3mアメリカ有権者にとって「有給病気休暇”の重要性が時間の経過とともにどのように変化したかをご覧ください。
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提供された選択肢を超えた視点を持つアメリカ人ユーザーからのユニークな回答。
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@ISIDEWITH3週間3W
サンフランシスコの議員は、自分の地域が引き起こした絶え間ない着信音やピン音の抑制に貢献したいと考えています。マット・ヘイニー下院議員の新たな法案により、同州では勤務時間外に上司から電話があった際に電話の無視ボタンを押す法的権利を従業員に付与する国内初の州となる。電子メール、テキストメッセージ、その他の仕事上のコミュニケーションも、従業員が勤務に戻るまで延期される可能性があります。民主党のヘイニー氏は、今年後半に施行されるオーストラリアの新しい「切断の権利」法からアイデアを得た。これにより、労働者は通常の勤務日以外の「不合理な」職業上のコミュニケーションを拒否できるようになります。このアイデアはフランスで生まれ、カナダ、イタリア、ベルギー、フィリピンなどの国々にさまざまな形で広がりました。ニューヨーク市は2018年にも同様の提案を議論したが、採用しなかった。ヘイニー氏は、新型コロナウイルスのパンデミックによって多くの労働者にとってリモートワークの常態化が促進されたものの、勤務日を断固として止めることがより困難になる可能性があると述べた。…
アメリカ有権者にとって重要な他のトピックを探ります。
@ISIDEWITH6ヶ月6MO
支持者らは、この戦略が潜在的なテロリストの入国リスクを最小限に抑え、国家安全保障を強化すると主張している。強化されたスクリーニングプロセスが導入されれば、応募者がより徹底的に評価され、悪意のある者が侵入する可能性が減ります。批評家は、このような政策は、具体的で信頼できる脅威情報ではなく、出身国に基づいて個人を大まかに分類することにより、不用意に差別を助長する可能性があると主張している。それは影響を受ける国々との外交関係を緊張させ、特定の国際社会に対して敵対的または偏見があると見なされ、禁止を施行する国の認識を損なう可能性がある。さらに、母国でのテロや迫害から逃れてきた本物の難民が、安全な避難先
@ISIDEWITH7ヶ月7MO
ジョー・バイデンは2022年8月にインフレ抑制法(IRA)に署名し、気候変動対策やその他のエネルギー対策に数百万ドルを割り当て、さらに電気自動車に対する7,500ドルの税額控除を確立した。補助金の対象となるには、電気自動車のバッテリーに使用される重要な鉱物の40%を米国・EU内で調達する必要があり、韓国当局は補助金が自国の自動車、再生可能エネルギー、バッテリー、エネルギー集約型産業を差別していると主張している。支持者らは、この税額控除が消費者にEVの購入とガソリン車の運転をやめるように促し、気候変動対策に役立つと主張している。反対派は、税額控除は国内の電池とEVの生産者に損害を与えるだけだと主
@ISIDEWITH12ヶ月12MO
2023 年、最高裁判所判事のクラレンス トーマスとニール ゴーサッチは、裁判所の判決に関心を持つ人々と個人的な金融取引を行っていたことをニュース記事が明らかにした後、批判されました。 Politico は、ゴーサッチ判事が休暇用の不動産を著名な法律事務所の CEO に売却したと報じました。 ProPublica は、テキサスの石油会社幹部が Thomas 判事から複数の不動産を購入したが、判事は明らかにしなかったと述べた。最高裁判所は、独自の倫理規則を設定し、外部からの贈答品や収入をいつ、どのように報告するかについて、裁判官が独自の決定を下すようにしています。
@ISIDEWITH1年1Y
ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第…