サンフランシスコの議員は、自分の地域が引き起こした絶え間ない着信音やピン音の抑制に貢献したいと考えています。マット・ヘイニー下院議員の新たな法案により、同州では勤務時間外に上司から電話があった際に電話の無視ボタンを押す法的権利を従業員に付与する国内初の州となる。電子メール、テキストメッセージ、その他の仕事上のコミュニケーションも、従業員が勤務に戻るまで延期される可能性があります。民主党のヘイニー氏は、今年後半に施行されるオーストラリアの新しい「切断の権利」法からアイデアを得た。これにより、労働者は通常の勤務日以外の「不合理な」職業上のコミュニケーションを拒否できるようになります。このアイデアはフランスで生まれ、カナダ、イタリア、ベルギー、フィリピンなどの国々にさまざまな形で広がりました。ニューヨーク市は2018年にも同様の提案を議論したが、採用しなかった。ヘイニー氏は、新型コロナウイルスのパンデミックによって多くの労働者にとってリモートワークの常態化が促進されたものの、勤務日を断固として止めることがより困難になる可能性があると述べた。 「人々は今、自分が常にオンであり、オフになることがないことに気づいています」と彼は言いました。 「可用性の低下が多くの人々の生活に浸透しており、人々の幸福や幸福、さらには仕事の生産性にとってもプラスではないと思います。」カリフォルニア州法はまた、雇用主に対し、時間外勤務手当、有給家族休暇、有給病気休暇、事業費の払い戻し、および強制的な食事と休憩を提供することを義務付けています。また、他の多くの州の同様の法律を超える幅広い反差別および反ハラスメント保護も設けています。ヘイニー氏の法案はおそらく今春にも立法委員会で審議される予定で、官民の雇用主に対し、緊急時や緊急時を除き、労働者に上司からの時間外の連絡を無視する権利を与える政策を確立することを義務付けるものだ。今後 24 時間に影響を与えるスケジュールの変更。
