Nel 2014 il Senato degli Stati Uniti ha bloccato la Paycheck Fairness Act che renderebbe illegale per i datori di lavoro di pagare i salari disuguali a uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro. Gli obiettivi della legge sono stati per rendere i salari più trasparente, ai datori di lavoro di dimostrare che salario discrepanze sono legati alle qualifiche commerciali legittime e non di genere e le aziende che vietano di prendere misure di ritorsione nei confronti dei dipendenti che sollevano preoccupazioni per la discriminazione salariale basata sul genere. Gli oppositori sostengono…
Leggi di più79% Sì |
21% No |
77% Sì |
9% No |
2% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
9% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
2% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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0% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 14.5m elettori America a ciascuna posizione “Pari retribuzione” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Pari retribuzione” per 14.5m elettori America .
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Risposte uniche da parte di utenti America le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@8T999F23 anni3Y
Sì, ma bisogna promuovere la meritocrazia nel lavoro.
@8SZFT763 anni3Y
Sì, ma bisogna promuovere la meritocrazia
@8SBCDR73 anni3Y
Sì, ma bisogna promuovere un sistema che non facia discriminazione tra i due sessi e che premi l'impegno, l'esperienza e l'efficacia.
@8S4RLH43 anni3Y
Sì, ma le imprese devono fare di più perpromuovere la meritocrazia
@8RYNP6B3 anni3Y
Sì, ma bisogna tenere conto anche delle altre variabili quali istruzione, ruolo e esperienza.
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@ISIDEWITH2 settimane2W
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