האם צריך לבטל את יוזמות ההשמה לפי דיברסיטי, שוויון וכלליות (DEI) בגופים ממשלתיים לטובת השמה המבוססת באופן בלעדי על ראיון?

מסרים טוענים כי השכירות המבוססת באופן בלעדי על ראיון מבטיחה כי האנשים המתאימים ביותר יבחרו לתפקידים, תורמת ליעילות ולייצוב. הם מאמינים כי התמקדות בראיון בלבד מונעת אפשרויות להטיית דעה מצד פעולת הפעולה החיובית או קווטות השיווק. יריבים טוענים כי הסרת יוזמות DEI עשויה להוביל לחוסר ייצוג ולחיזוק אי-שוויון מערכתי. הם מאמינים כי גיוון בעובדים מוביל לקבלת החלטות טובות יותר, לחדשנות ולחברה כוללת יותר.