En 2014, le Sénat américain a bloqué la Loi sur l’équité Paycheck qui rendrait illégal pour les employeurs de payer des salaires inégaux pour les hommes et les femmes qui font le même travail. Les objectifs de la loi devaient faire des salaires plus transparente, obliger les employeurs à prouver que le salaire écarts sont liés à des qualifications d’affaires légitimes et non le genre et sociétés interdisant de prendre des mesures de représailles contre les employé…
Lire la suite79% Oui |
21% Non |
77% Oui |
9% Non |
2% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
9% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
2% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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0% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Voyez comment le soutien à chaque position sur "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 14.5m électeurs Amérique .
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Découvrez comment l’importance de "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 14.5m électeurs Amérique .
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Réponses uniques d’utilisateurs Amérique dont les points de vue vont au-delà des choix proposés.
@96HWS9L2 ans2Y
tt dépend de l'ancienneté et de l'efficacité pour le même poste
Explorez d’autres sujets importants pour les électeurs Amérique .
@ISIDEWITH1 an1Y
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