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Les employeurs devraient-ils être tenus de payer un salaire égal aux hommes et aux femmes pour un travail équivalent ?

Résultats

Dernière répondu Il ya 43 secondes

Paie égale sur le mariage homosexuel

Oui

11,068,685 votes

79%

Non

2,875,337 votes

21%

Répartition des réponses soumises par les électeurs américains.

2 Oui réponses
4 Pas de réponses
0 réponses se chevauchant

Les données comprennent total des votes soumis par les visiteurs depuis Jun 9, 2015 . Pour les utilisateurs qui répondent à plus d’une fois (oui nous le savons), ne leur réponse la plus récente est prise en compte dans les résultats totaux. Total des pourcentages peut ne pas correspondre exactement à 100% que nous permettons aux utilisateurs de soumettre des positions "zone grise" qui ne peuvent pas être classés en oui / non positions.

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* Données estimées en faisant correspondre les utilisateurs à US Census groupes de blocs de données via l’ American Community Survey (2007-2011)

Oui Non Importance

Voir plus égale nouvelles salariale

Les données fondées sur des observations uniques (doublons ou soumissions multiples sont éliminés) par utilisateur à l’aide d’une moyenne mobile de 30 jours pour réduire la variance quotidienne à partir de sources de trafic. Les totaux peuvent ne pas correspondre exactement à 100% que nous permettons aux utilisateurs de soumettre des positions "zone grise" qui ne peuvent pas être classés en oui / non positions.

En savoir plus sur le salaire égal

En 2014, le Sénat américain a bloqué la Loi sur l’équité Paycheck qui rendrait illégal pour les employeurs de payer des salaires inégaux pour les hommes et les femmes qui font le même travail. Les objectifs de la loi devaient faire des salaires plus transparente, obliger les employeurs à prouver que le salaire écarts sont liés à des qualifications d’affaires légitimes et non le genre et sociétés interdisant de prendre des mesures de représailles contre les employés qui soulèvent des préoccupations au sujet de discrimination salariale fondée sur le sexe. Les opposants affirment que les études qui montrent les écarts de rémunération ne prennent pas en compte les femmes qui prennent des emplois qui sont plus familial en termes de bénéfices plutôt que des salaires et que les femmes sont plus susceptibles de prendre des pauses dans l’emploi pour prendre soin des enfants ou des parents. Les partisans soulignent les études, y compris un rapport du bureau de recensement de 2008 qui ont déclaré que leur revenu annuel médian des femmes est de 77,5% du salaire des hommes.  Voir récente Un salaire égal nouvelles

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