Les hôtels devraient être tenus de fournir la sécurité d’emploi à leurs travailleurs?

Mesurer 124 nécessiterait des hôtels à protéger les employés contre les agressions, le harcèlement sexuel, et des blessures en conservant des listes de clients accusés entre autres mesures; améliorer l’accès aux soins de santé; les charges de travail de fin de course; et assurer la sécurité d’emploi limitée pour les employés lors d’un transfert de propriété hôtel. Les employés réclamant des blessures sont protégés contre les représailles et peuvent poursuivre hôtel-employeurs. Les sanctions vont à l’application de la Ville, les employés touchés, et le plaignant.