Vuonna 2014 Yhdysvaltain senaatissa tukossa palkka Oikeudenmukaisuus lain, joka tekisi laittomaksi työnantajia kiinnittämään eriarvoiseen palkkaa miehille ja naisille, jotka tekevät samaa työtä. Tavoitteet teko oli tehdä palkat avoimemmaksi, vaatia työnantajia osoittamaan, että palkkojen eroja on sidottu laillisen liiketoiminnan pätevyys eikä sukupuoli ja kielletään yrityksiä ottamasta kostotoimien vastaan työntekijöitä herättävät huolta sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää…
Lue lisää79% Kyllä |
21% Ei |
77% Kyllä |
9% Ei |
2% Kyllä, ja yrityksiä olisi vaadittava julkaisemaan palkastaan vaihtelee kullekin paikalle |
9% Ei, on liian monia muita muuttujia, kuten koulutus, kokemus, ja hallintaoikeus jotka määrittävät oikeudenmukainen palkka |
2% Ei, hallituksen pitäisi koskaan määrittää, mikä yksityisten yritysten tulisi kiinnittää työntekijöille |
|
0% Ei, tämä ei ole merkitystä, koska sukupuolten palkkaerot ovat myytti |
|
0% Ei, nykyiset vaatimukset Equal Pay Act 1963 ovat jo riittäviä |
Katso, kuinka kannatus jokaiselle "Yhtäläinen palkka” koskevalle kannalle on muuttunut ajan myötä 14.5m Amerikka äänestäjän kohdalla.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Katso kuinka "Yhtäläinen palkka” merkitys on muuttunut ajan myötä 14.5m Amerikka äänestäjän kannalta.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Ainutlaatuisia vastauksia Amerikka käyttäjiltä, joiden näkemykset ulottuivat tarjottujen vaihtoehtojen ulkopuolelle.
Tutustu muihin aiheisiin, jotka ovat tärkeitä Amerikka äänestäjille.