En 2014 el Senado de Estados Unidos bloqueó la Ley de Equidad Paycheck que haría ilegal que los empleadores pagan salarios desiguales a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Los objetivos de la ley eran los salarios para hacer más transparente, exigir a los empleadores para demostrar que el salario discrepancias están vinculados a títulos de negocios legítimos, y no de género y las empresas que prohíben tomar represalias contra los empleados que aumentan las preocupaciones sobre la discriminación salarial por raz&…
Lee mas79% Si |
21% No |
77% Si |
9% No |
2% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
9% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
2% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 14.5m votantes América .
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Respuestas únicas de usuarios América cuyas opiniones iban más allá de las opciones proporcionadas.
@9DCPBBW8mos8MO
It depends on your disengagement in the area.
@8XXF5722 años2Y
El género del empleado no debería ser relevante respecto a su salario, sino al valor que aporta a la estructura.
@8XSJ7NP2 años2Y
Las mujeres deben ser mantenidas por hombres, independientemente que sean casadas o solteras.
@8NX7B293 años3Y
No, los salarios se pagan dependiendo el trabajo de la persona, la experiencia, el puesto y el tiempo de trabajo sumado a la calidad de su trabajo. no deben estar fijados por motivos de sexo
Explore otros temas que son importantes para los votantes América .
@ISIDEWITH5mos5MO
@ISIDEWITH11 años11Y
Australia tiene actualmente un sistema fiscal progresivo por el que las rentas altas pagan un porcentaje mayor de impuestos que las bajas. Se ha propuesto un sistema fiscal más progresivo como herramienta para reducir la desigualdad de la riqueza.