En 2014 el Senado de Estados Unidos bloqueó la Ley de Equidad Paycheck que haría ilegal que los empleadores pagan salarios desiguales a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Los objetivos de la ley eran los salarios para hacer más transparente, exigir a los empleadores para demostrar que el salario discrepancias están vinculados a títulos de negocios legítimos, y no de género y las empresas que prohíben tomar represalias contra los empleados que aumentan las preocupaciones sobre la discriminación salarial por raz&…
Lee mas79% Si |
21% No |
77% Si |
9% No |
2% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
9% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
2% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 14.5m votantes América .
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Respuestas únicas de usuarios América cuyas opiniones iban más allá de las opciones proporcionadas.
@9DCPBBW8mos8MO
It depends on your disengagement in the area.
@8XXF5722 años2Y
El género del empleado no debería ser relevante respecto a su salario, sino al valor que aporta a la estructura.
@8XSJ7NP2 años2Y
Las mujeres deben ser mantenidas por hombres, independientemente que sean casadas o solteras.
@8NX7B293 años3Y
No, los salarios se pagan dependiendo el trabajo de la persona, la experiencia, el puesto y el tiempo de trabajo sumado a la calidad de su trabajo. no deben estar fijados por motivos de sexo
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