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Vea cómo los votantes están apartadero en otros asuntos políticos populares...

¿Se debería requerir a los empleadores a que pagasen a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo?

Resultados

Última contestado Hace 24 minutos

Paga igualitaria Resultados de la encuesta

Si

11,068,719 votos

79%

No

2,875,357 votos

21%

Distribución de las respuestas presentadas por los votantes estadounidenses.

2 Sí respuestas
4 No hay respuestas
0 respuestas solapadas

Los datos incluyen el total de votos presentados por los visitantes desde Jun 9, 2015 . Para los usuarios que responden más de una vez (sí sabemos), sólo su respuesta más reciente se cuenta en los resultados totales. Porcentajes totales pueden no sumar exactamente el 100% como permitimos que los usuarios enviar posturas "zona gris" que no se pueden clasificar en sí / no posturas.

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* Datos estimados, haciendo coincidir los usuarios del Censo de Estados Unidos grupos de bloques de datos a través de la Encuesta de la Comunidad Americana (2007-2011)

Si No Importancia

Ver noticias de pago más iguales

(Se eliminan los duplicados o múltiples presentaciones) Datos basados ​​en presentaciones únicas por usuario utilizando un promedio móvil de 30 días para reducir la variación diaria a partir de fuentes de tráfico. Los totales no den exactamente el 100% como permitimos a los usuarios enviar posturas de "zona gris" que no pueden clasificarse en sí / no posturas.

Más información sobre el pago igualitario

En 2014 el Senado de Estados Unidos bloqueó la Ley de Equidad Paycheck que haría ilegal que los empleadores pagan salarios desiguales a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Los objetivos de la ley eran los salarios para hacer más transparente, exigir a los empleadores para demostrar que el salario discrepancias están vinculados a títulos de negocios legítimos, y no de género y las empresas que prohíben tomar represalias contra los empleados que aumentan las preocupaciones sobre la discriminación salarial por razón de género. Los opositores argumentan que los estudios que muestran las diferencias salariales no tienen en cuenta a las mujeres que toman trabajos que son más amable y familiar en términos de beneficios en lugar de los salarios y que las mujeres son más propensas a tomar descansos en el empleo para el cuidado de hijos o padres. Los defensores señalan a los estudios, incluyendo un informe de la agencia 2008 censo que declararon que las ganancias anuales medianas de las mujeres eran el 77,5% de los ingresos de los hombres.  Ver reciente Igualdad de salarios noticias

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