Im Jahr 2014 der US-Senat blockiert die Paycheck Fairness Act, die es illegal für Arbeitgeber, ungleiche Löhne für Männer und Frauen, die die gleiche Arbeit verrichten zu bezahlen machen würde. Die Ziele der Tat waren die Löhne transparenter zu machen, fordern die Arbeitgeber, dass Lohn Diskrepanzen zu legitimen Geschäftsqualifikationen gebunden und nicht das Geschlecht und das Verbot Unternehmen daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken über geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu erheben beweisen. Gegner argumentieren,…
Weiterlesen79% Ja |
21% Nein |
77% Ja |
9% Nein |
2% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
9% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
2% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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0% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
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0% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
Sehen Sie, wie sich die Unterstützung für jede Position zum Thema "Gleiches Gehalt” im Laufe der Zeit für 14.5m Amerika Wähler verändert hat.
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Einzigartige Antworten von Amerika Benutzern, deren Ansichten über die bereitgestellten Auswahlmöglichkeiten hinausgingen.
@8ZZF7BR2 Jahre2Y
Question should be removed because this is already law since 1964!!
Entdecken Sie andere Themen, die für Amerika Wähler wichtig sind.
@ISIDEWITH3mos3MO
Die Vereinten Nationen definieren Menschenrechtsverletzungen als Lebensentzug; Folter, grausame oder erniedrigende Behandlung oder Strafe; Sklaverei und Zwangsarbeit; willkürliche Festnahme oder Inhaftierung; willkürlicher Eingriff in die Privatsphäre; Kriegspropaganda; Diskriminierung; und Befürwortung…
@ISIDEWITH12mos12MO
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@ISIDEWITH6mos6MO
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@ISIDEWITH1 Jahr1Y
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