Quiz  |  Afstemninger  |  Kandidater  |  Voter Guide  |  Skatter  | 
Svar DetteAnswer this

Flere populære Issues

Se, hvordan vælgerne sidespor på andre populære politiske spørgsmål...

Burde arbejdsgiverne betale mænd og kvinder samme løn for det samme arbejde?

Resultater from Household (married) voters

Sidste svarede 2 timer siden

Ligeløn afstemningsresultater for Household (gift) vælgere

Ja

959,877 stemmer

78%

Nej

270,758 stemmer

22%

Fordeling af svar indsendt af Household (gift) vælgere.

2 Ja svar
4 Ingen svar
0 overlappende svar

Dataene omfatter samlede stemmer af besøgende om siden Jun 9, 2015 . For brugere, der besvare mere end én gang (ja vi ved), kun deres seneste svar tælles i de samlede resultater. Total procenter ikke tilføje op til præcis 100%, da vi tillader brugere at indsende "grå område" holdninger, der ikke kan kategoriseres i ja / nej holdninger.

Household data estimated by matching users to U.S. Census data block groups via the American Community Survey (2007-2011).

Vælg en demografisk filter

Stat

By

Ideologi

Websted

* Data, anslået ved at matche brugere at US Census data blok grupper via American Fællesskabet Survey (2007-2011)

Ja Nej Betydning

Se mere lige løn nyheder

Data baseret på unikke indlæg (dubletter eller flere redegørelser elimineres) per bruger ved hjælp af en 30-dages glidende gennemsnit for at reducere den daglige varians fra trafik kilder. Totaler kan ikke tilføje op til præcis 100%, da vi tillader brugere at indsende "grå område" holdninger, der ikke kan kategoriseres i ja / nej holdninger.

Læs mere om Equal Pay

I 2014 det amerikanske Senat blokerede Paycheck Fairness Act, som ville gøre det ulovligt for arbejdsgiverne til at betale ulige løn til mænd og kvinder, der udfører det samme arbejde. Målene for den handling var at gøre lønningerne mere gennemsigtige, kræver arbejdsgiverne at bevise, at løn uoverensstemmelser er bundet til legitime forretningsmæssige kvalifikationer og ikke køn og forbyder virksomheder fra at tage gengældelsesforanstaltninger mod medarbejdere, der regnes for kønsbaseret løn diskrimination. Modstandere hævder, at undersøgelser, der viser lønforskelle ikke tager højde for kvinder, der tager job, der er mere familievenlige, hvad angår fordele frem for løn, og at kvinder er mere tilbøjelige til at tage pauser i beskæftigelsen for at passe børn eller forældre. Fortalere peger på undersøgelser, herunder en 2008 Census Bureau rapport, der erklærede, at kvinders mediane årlige indtjening var 77,5% af mænds indtjening.  Se seneste lige betaling nyheder

Diskuter dette emne...