Kviz  |  Ankety  |  Volby  |  Voter Guide  | 
Odpověď na tutoAnswer this

Více Oblíbené Problémy

Podívejte se, jak se voliči dělení na jiných populárních politických otázkách...

Měl by být zaměstnavatelé povinni zaplatit muži a ženy stejný plat za stejnou práci?

Výsledky

Poslední odpověděl Před 14 minutami

Equal Pay Výsledky hlasování

Ano,

11,106,216 hlasy

79%

Žádný

2,912,682 hlasy

21%

Distribuce odpovědí předložených amerických voličů.

2 Ano odpovědi
5 Žádné odpovědi
0 překrývající se odpovědi

Údaje zahrnují celkový počet hlasů odeslaných návštěvníky od Jun 9, 2015 . U uživatelů, kteří odpověděli více než jednou (ano, víme), se v jejich celkovém počtu počítají pouze jejich poslední odpovědi. Celkové procentní podíly nemusí odpovídat přesně 100%, protože uživatelům umožňují předkládat postoje "šedé oblasti", které nemusí být zařazeny do pořadí ano / ne.

Vyberte si demografické filtr

Státní

Velkoměsto

Ideologie

Webová stránka

* Údaje podle odhadu odpovídající uživatelům US sčítání lidu datového bloku skupin prostřednictvím americké komunity Survey (2007-2011)

Ano, Žádný Důležitost

Viz rovnější odměňování novinky

Údaje založené na unikátních podání (duplikáty nebo více podání jsou eliminovány) na jednoho uživatele za použití 30-denní klouzavý průměr na snížení denní rozptyl od provozu zdrojů. Součty nemusí přidat až přesně 100%, jak jsme umožňují uživatelům, aby předložila "šedé zóně" postojů, které nesmějí být rozděleny do ano / ne postoje.

Více informací o rovném odměňování

V roce 2014 americký Senát zablokoval Fairness zákon výplatu, který by dělal to nezákonný pro zaměstnavatele platit nerovné mzdy mužů a žen, kteří vykonávají stejnou práci. Cíle zákona bylo, aby se mzdy transparentnější, požadují, aby zaměstnavatelé prokázat, že mzdy rozdíly jsou spojeny s legitimní obchodní kvalifikace, a nikoli pohlaví a zakazují společnosti od přijetí odvetných opatření proti zaměstnancům, kteří vzbuzují obavy o mzdové diskriminaci na základě pohlaví. Oponenti argumentují, že studie, které ukazují rozdíly v odměňování neberou v úvahu žen, které se pracovní místa, která jsou více pro rodiny s dětmi, pokud jde o výhody spíše než mzdy a že ženy jsou více pravděpodobné, že přestávky v zaměstnání za účelem péče o děti či rodiče. Zastánci poukazují na studie, včetně bureau zprávy o sčítání lidu 2008, který uvedl, že medián roční výdělky žen byla 77,5% výdělku mužů.  Podívejte se na aktuální stejný plat

Diskutujte o tomto problému...