През 2014 г. Сенатът на САЩ блокира Справедливост Закона за заплата, което ще го направи и незаконната за работодателите да плащат неравни заплатите на мъжете и жените, които извършват една и съща работа. Целите на закона са да заплати по-прозрачна, да изискват от работодателите да докаже, че заплатите несъответствия са обвързани с законни бизнес квалификации, а не пола и забраняващи фирми от предприемането на ответни действия срещу служители, които будят тревога относно дискриминацията в заплащането, основано на пола. Опонентите твърдят, че проучванията, които показват разликите в заплащан…
Прочетете още79% Да |
21% Не |
77% Да |
9% Не |
2% Да, и предприятията следва да бъдат задължени да публикуват своите граници заплата за всяка позиция |
9% Не, че има твърде много други променливи като образование, опит и владеенето, които определят справедлива заплата |
2% Не, правителството никога не трябва да се определи какъв частен бизнес трябва да плати на служителите |
|
0% Не, това е без значение, защото разликата в заплащането на двата пола е мит |
|
0% Не, настоящите изисквания в Закона за равното заплащане на 1963 вече са достатъчни |
Вижте как подкрепата за всяка позиция относно "Равно заплащане” се е променила с течение на времето за 14.5m Америка избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Вижте как значението на "Равно заплащане” се е променило с времето за 14.5m Америка избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Уникални отговори от Америка потребители, чиито възгледи надхвърляха предоставените възможности за избор.
Разгледайте други теми, които са важни за Америка избиратели.